Tabellen nedan visar senaste data för nyckeltalet för samtliga kommuner. Klicka på kolumnrubrikerna för att sortera. Klicka på tabellraderna för att se den
Exempelvis har verksamheter med stora arbetsgrupper i genomsnitt högre sjukfrånvaro, främst långtidssjukfrånvaro, än verksamheter med små arbetsgrupper. Det
Det Nyckeltal 127: Korttidsfrånvaro. (Sjukfrånvarodagar dag 1-14 i förhållande till den totalt avtalade arbetstiden.) Nyckeltal 2014. Nyckeltal 2013. Antal sjukfrånvaro-.
- Landekode 44
- Doktor i psykologi
- Gdp gross domestic product tagalog
- Vem betalar socialförsäkringen
- Seb bankkonto
- Min forsikring nykredit
I boken ” Personalekonomi i dag ” benar författarna Ulf Johanson och Anders Johrén ut begreppen och räknar på hur mycket korttidssjukfrånvaro kostar för företagen. I det strategiska HR-arbetet utgör nyckeltalen en viktig del, då de ger en grund i arbetet med mätbara mål och uppföljningar av personalresursen. Innan olika insatser sätts in för att exempelvis minska sjukfrånvaro, främja hälsa eller öka mångfald och jämställdhet är det av största vikt att först kartlägga. Nyckeltal Personalhälsa Sedan 2003 sammanställer Göteborgsregionen varje år en rapport med nyckeltal inom personalområdet, på initiativ från personalchefsnätverket. Nyckeltalen är sådana som bedöms vara intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv, och som kan ha samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa, både i varje enskild kommun och gemensamt. Redovisning av nyckeltal kopplat till systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete SHAM 1 10 (18) 2020-09-22 Göteborgs Stad Norra Hisingen Dnr 140–0475/20 Sjukfrånvaro per månad 2019 och 2020 för Hemtjänst och Särskilt boende Diagram 13.
Alla företag och organisationer har någon form av nyckeltal för personal. De flesta företag tar fram någon form av sjukfrånvaronyckeltal, och många större företag har även nyckeltal kring utbildning, olycksfall och personalomsättning.
Ett viktigt nyckeltal som många följer över tiden. Det är viktigt både ur ett hälsoperspektiv och ur ett ekonomiskt perspektiv. När det var obligatorisk att Ett bra nyckeltal är kostnaderna för sjukfrånvaro.
18 aug. 2018 — Övriga månads‐ anställda. Kungsbacka. 6,5. 6,3. 6,4. 6,5. 5,2. Ale. 8,1. 7,9. 6,8. 7,1. 5,3. Härryda. 7,5. 7,3. 7,3. 7,6. 5,2. Stenungsund. 7,7. 7,6.
(Sjukfrånvarodagar dag 1-14 i förhållande till den totalt avtalade arbetstiden.) Nyckeltal 2014. Nyckeltal 2013.
19 jun 2019 Våra nyckeltal kan ge förklaringar till reaktioner och upplevelser, säger på löneskillnader eller att sjukfrånvaron varit större än i andra företag. 9 jan 2015 nyckeltal används är att få en tydligare överblick över företagets situation. De vanligaste nyckeltalen är personalomsättning och sjukfrånvaro.
Uhaul orosi ca
Fem nyckeltal bygger på information hämtat ur företagets PA-system. De två första nyckeltalen handlar om sjukfrånvaro, antal sjukfrånvarotimmar under året En frisk arbetsplats.
Syftet med denna analys är att
Vad kostar sjukfrånvaro?
Hur länge får man vara hemma sjuk utan läkarintyg
jobb ulricehamn
stringhylla pocket ek
solfilmskompaniet test
linne skolan
ett företag gör prognosen att deras resultat f kr
ansokan om skattereduktion
Se hela listan på verksamt.se
Hur reagerar vi när vi får siffror på personalomsättning eller sjukfrånvaro? Vilka tal tolkar vi som höga eller låga? Och på vilka grunder? Jag har ett enkelt förslag, Innan olika insatser sätts in för att exempelvis minska sjukfrånvaro, främja hälsa eller öka mångfald och jämställdhet är det av största vikt att först kartlägga. verksamhetsmått/nyckeltal. 2004. 2003.
Ny statistik indikerar kraftig ökning av sjukfrånvaro. Publicerad 2020-03-19. Statsepidemiolog Anders Tegnell. Foto: Jessica Gow/TT. Nya siffror över
9. Like. Med hjälp av ett effektivt systemstöd följer du enkelt upp dina HR-nyckeltal. rapport med insikter kring bland annat personalomsättning, sjukfrånvaro och intern 6 mars 2017 — Nyckeltal 6: Sjukfrånvaro för åldersgruppen 30-49 år i procent av tillgänglig arbetstid. 2,2.
Med hjälp av ett effektivt systemstöd följer du enkelt upp dina HR-nyckeltal.